“我們公司和其他上市公司相反，董事對自達萬現在是長反沒人想減持，導致股權結構僵化。己當股票配资广东”

12月2日晚，選董艾比森（SZ300389，事長股價16.01元，年薪市值59億元）實際控制人、何仍董事長丁彥輝在接受《每日經濟新聞》記者電話專訪時，不滿本人首次深度回應了其投票反對自己連任董事長的董事對自達萬罕見舉動。

^{丁彥輝，視頻截圖}

他坦言，己當議案中寫明的選董“對董事長崗位薪酬不滿意”僅是表面理由，更深層的事長原因是公司治理結構、利益分配機制及薪酬分配機制存在問題。年薪

“我要下決心改革。何仍從我開始。”丁彥輝說道。

幾日前，艾比森發布公告，其第六屆董事會第一次會議審議通過了多個議案，但在選舉第六屆董事會董事長的議案中，丁彥輝本人投了反對票，理由是股票配资广东“對董事長崗位薪酬不滿意”。

艾比森2024年年報顯示，丁彥輝當年從公司獲得的稅前報酬總額為435.56萬元（包含員工持股計劃的本金和收益173.99萬元），同比大幅增加近150萬元。

這一“自我否決”的反對票在社交媒體上引發熱議，不少網友質疑：“435萬元還不滿意？”

面對質疑，丁彥輝在專訪中澄清，投出反對票不在于對自己的薪酬本身，而是自己想嘗試“從自己開始”，進行對內的改革。“公司的治理結構存在嚴重問題；公司的利益分配機制很不健全；公司的薪酬分配機制不科學、不合理，不完善。我要下決心改革。從我開始。‘給國家多交稅，給員工多發錢’，這是我的座右銘。”

罕見“自我否決”：

薪酬分配機制不合理，改革從我開始

公開資料顯示，艾比森的主營業務為提供全系列LED大屏顯示產品及專業視聽解決方案。2024年公司實現營業收入36.63億元，歸母凈利潤1.17億元，同比分別下降8.58%、62.98%。今年前三季度，公司業績有所好轉，實現營收28.72億元，歸母凈利潤為1.85億元，同比分別增長5.66%、57.33%。

作為公司創始人之一，丁彥輝自成立以來一直擔任董事長和法定代表人（其中有18年兼任總經理）。目前，他還擔任惠州艾比森董事、艾比森投資公司董事長、艾比森會務公司董事等職務。

在采訪中，談及艾比森的創業之路，丁彥輝充滿自豪。然而，他卻在近日用一張反對票，以及一個“不滿意薪酬”的理由，將公司及個人推上了風口浪尖。

對于在董事會選舉中對自己投出反對票的行為，丁彥輝解釋道，其核心動因并非對薪酬數額本身不滿，而是希望借此推動公司治理與分配機制的改革。

“公司的薪酬分配機制不科學、不合理、不完善，”丁彥輝在采訪中表示，“這次（投票）是改革的開始。”他希望通過公開討論董事長薪酬，引發對公司整體薪酬體系的全面審視。

丁彥輝認為，目前公司的人資體系“有點隨心所欲”，“有些人談工資，會要價的就高一些，不會要價的就低一些。有些人帶著情緒工作，影響了才智、積極性的發揮”，他還舉例稱，公司也存在部分老員工論資排輩的情況，“拿著很高的工資在那個位置上，但是沒有年輕人干得好。”

“我們要打破這種不合理，那就從我開始，大家來討論我的薪酬，應該給我發多少錢，對吧？推動公司的改革，否則的話你就沒法做到真正的公平了。如果大家都認為我應該發5萬塊錢就可以了，那沒問題。如果覺得我應該發500萬元，那就發500萬元。”丁彥輝說道。

他還介紹稱，目前公司總裁辦等人員已經全換成年輕、高學歷的專業人士，公司也希望借此進行利益分配、薪酬體系的全面改革，因此請了第三方咨詢機構來梳理，進行查漏補缺。“所以，我覺得這個改革從我開始，全公司從上到下來一次大討論。”

可能“不當董事長”：

有點賭氣，也是無奈之舉

然而，內部改革放在公司內部討論即可，為何又上升到董事會投反對票的層面？

丁彥輝向《每日經濟新聞》記者坦承，改革阻力重重，這與公司幾名創始人及目前的公司股權結構有關。據介紹，丁彥輝、鄧江波以及任永紅，三人是艾比森的創始人，根據艾比森今年三季度報告，三人持股比例分別是33.78%、16.61%以及14.23%，為公司前三大股東。此外，任永紅通過“上海通怡投資管理有限公司－通怡明曦1號私募證券投資基金”與其配偶共同持股1.70%。

^{艾比森前五大股東持股情況 圖片來源：艾比森三季報}

“整個公司治理存在問題。我們三個大股東有一個人反對，這個事情都有可能過不了，重大決策效率受到影響。”以上述薪酬改革為例，丁彥輝向記者透露，其此前曾給董事會薪酬委員會寫了一封信，“給他們講了這些事情，但是沒有回應。”

丁彥輝表示：“如果他們（兩位股東）減持一些股票，轉讓給投資者或基金，這個問題也就解決了。”然而，這一方案的實施面臨現實障礙。他透露：“他們都不愿意減持，很多方面人士給他們做過工作，就是不減持。”

然而，現實的矛盾是，在規定許可的范圍內，股東減持增持均是個人自由，這一點丁彥輝也很理解，“這是人家的權利，也不能強迫，國家倡導的也是大股東不要減持，但每個公司情況都不一樣，”丁彥輝認為，以艾比森目前的情況，大股東減持是有利于公司發展，不減持反而拖累公司。

值得注意的是，丁彥輝、鄧江波、任永紅三方曾于2011年8月簽署了《共同控制協議》，不過，2019 年7月底，三方協商并簽署了《關于不再續簽<共同控制協議>的確認函》，隨后公司處于無控股股東且無實際控制人的狀態，還遭到交易所問詢。

2021年3月，艾比森定增2.6億元，丁彥輝全額認購，成為公司唯一的實際控制人。

與此同時，公司開始了管理層調換的動作，任永紅在2021年8月辭任公司副總經理職務，鄧江波則在2019年1月便辭去了公司副總經理職務。丁彥輝則在2021年2月辭去公司總經理職務，但辭職后仍擔任公司董事長。

“公司上市以來股權過度集中，流通盤很小，基金和投資者幾乎沒法參與。”丁彥輝表示，公司凈資產回報率高達11%，經營發展得很好，大股東應該讓利給投資者，讓出部分股權給二級市場投資者。

當被問及改革若無法推進將作何打算時，丁彥輝回應道：“如果改革推不動，我可能真的不當這個董事長了。”不過他也強調，目前也仍在與公司內部、獨立董事、薪酬委員會等積極溝通，嘗試推動問題解決。

“有一點賭氣，但是也是我最后無奈之舉。如果兩個大股東不配合解決好這個問題，那我也只能不當了，對吧？”丁彥輝說道。

對于投出反對票引發的爭議，丁彥輝稱，此前也有所考慮，公司各方面都很優秀，還是想把公司經營好。“最遺憾的是，我剛才說的這幾個地方確實存在問題，我發現我沒有能力解決。在重大利益面前，（解決這些問題）要跟人性去對抗，還是一件極其不夠睿智的事情。”

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