近日，巨虧近管千億公募機構浦銀安盛基金的理費權益業務核心主將蔣佳良官宣離任。

作為浦銀安盛首席權益投資官，蔣佳良曾歷任8只產品的安盛基金經理，管理規模約占公司權益基金規模的權益1/5。從業績上看，哥卸在其任內呈現出明顯的任背兩極分化，代表作浦銀安盛新經濟結構A在2018年成立，巨虧近管取得了169.87%的理費任職回報。然而從2020年起，超萬蔣佳良管理的安盛基金產品便高光不再，多只產品業績排名處于同類均線以下，權益其中規模最大的哥卸浦銀安盛品質優選混合任職回報為-45.34%，凈值接近腰斬，任背在2025年結構性牛市行情中，巨虧近管配资炒股入门飽受持有者的質疑。

對浦銀安盛基金來說，蔣佳良的離任帶來了雙重挑戰：一是產品業績頹勢有待扭轉，二是權益 “一哥” 的核心位置面臨空缺。接任者不僅需面對投資者對業績修復的迫切期待，還關乎浦銀安盛如何破解權益短板帶來的業務困局。

蔣佳良業績“冰火兩重天”，半數產品任職回報為負

公開履歷顯示，蔣佳良從業經驗超過16年，擁有德國法蘭克福大學企業管理學碩士學位，曾在工商銀行法蘭克福分行、華寶證券、平安資管等機構歷練多年。2015年至2018年任職中海基金管理有限公司投研中心，歷任基金經理和研究部總經理。2018年6月加入浦銀安盛基金，歷任基金經理、研究部總監兼均衡策略部總經理，后升任總經理助理兼首席權益投資官。

在浦銀安盛的7年間，蔣佳良初期曾贏得市場青睞，他從2018年11月開始管理的浦銀安盛新經濟結構A取得了169.87%的任職回報，年化回報率15.19%，在同業排名前20%，也成為公司權益產品線中的標桿之作。

然而，自2020年下半年起，蔣佳良陸續掌管的另外7只基金產品在其任內成績未能延續浦銀安盛新經濟結構A的高光表現，半數產品任職回報為負，多數業績位于同業均線之下。

其中，浦銀安盛品質優選混合自2021年底成立以來虧損超過45%，截至2025年11月10日凈值為0.5438，幾近腰斬，在同類2526只產品中排名2478，位于倒數序列。

巨額虧損+高昂管理費，持有者失去耐心

進入2025年，浦銀安盛品質優選混合的表現也未見起色，年內雖然取得正收益，但仍跑輸同業基準和大盤，這在結構性牛市行情中顯得比較刺眼。

鳳凰網財經《投資觀察》還發現，伴隨產品持續虧損同步發生的是蔣佳良的高換手率操作。天天基金數據顯示，浦銀安盛品質優選混合一直以來維持高頻換手率，其中2023年二季度換手率一度達619.66%。

如此頻繁的換手率在公募基金中并不常見，但似乎蔣佳良更傾向于這種投資風格。更高的換手率出現在由其管理的浦銀均衡優選6個月持有混合A，該基金在2022年四季度換手率高達810.49%。

高換手率往往表明基金經理頻繁地進行股票交易，通過短期市場波動來獲取利潤，然而這樣的做法也帶來了高昂的交易成本和風險。

一方面，頻繁的交易會累積大量的傭金和印花稅等費用，這些費用會削弱基金的凈值，對于已經虧損的基金來說，無疑是火上澆油；另一方面，高頻的交易要求基金經理具備極高的時機把握和選股能力，一旦決策失誤，將會使得業績的波動更加劇烈。

顯然，蔣佳良的投資策略并未經受住市場考驗，上述兩只產品成立以來收益均為負值。

與巨額虧損形成鮮明對比的，是這些產品收取的管理費。以浦銀安盛品質優選混合為例，2024年全年收取管理費1016萬元，2022年與2023年該基金累計收取管理費逾5000萬元，這與持有人的巨額虧損形成了強烈反差。

^{數據來源：Choice}

一邊是基民持有基金凈值的持續縮水，另一邊是基金公司高昂的管理費，投資者信心難免被侵蝕。在基金三方平臺討論區，持有人對蔣佳良的抱怨聲不斷，也有持有者質疑浦銀安盛對于基金經理巨虧的業績缺乏有效管理。

長期業績不佳也讓持有者失去了耐心，浦銀安盛品質優選混合規模近年來大幅收縮，從成立時的26.25億元，至2025年9月末僅剩7.01億元，縮水超70%。

蔣佳良黯然離任，浦銀安盛權益難題待解

浦銀安盛公告將蔣佳良的離職原因標注為“個人原因”，然而在上述質疑聲中，蔣佳良的卸任顯得有些耐人尋味。隨著公募基金行業高質量發展政策的實施，基金經理的評估與激勵機制正在經歷轉變，對于持續表現欠佳的基金經理，基金公司進行調整也在情理之中。

鳳凰網財經《投資觀察》發現，在蔣佳良官宣離任前，他管理的產品已陸續確定新的基金經理人選。其中，業績表現最差的浦銀安盛品質優選混合由李浩玄接手管理。李浩玄目前在管7只基金，總規模34.25億元，任期總回報46.30%，表現比較亮眼。

浦銀安盛將“燙手”的基金產品交由業績突出的基金經理管理，期望借此提升業績及增強投資者信心的意圖是顯而易見的。

不過，浦銀安盛尚未公布首席權益投資官的接任人選。

對于這家管理規模接近3500億元的典型銀行系公募來說，產品結構延續固收見長的特征，權益業務本就偏弱，規模占比不足3.5%。想要補齊權益業務短板，最終還是要落在業績的提升上，取決于基金公司內部管理和投研能力，背后的核心競爭力是人。

如今，公司內部權益投研團隊核心崗位出現空缺，如何穩定團隊、優化投資框架并重建市場信任，成為擺在浦銀安盛面前的緊要課題。此外，前任遺留下來的虧損嚴重的產品，能否真正通過調整投資策略挽回損失，也將是管理團隊面臨的急迫挑戰。對于后續浦銀安盛首席權益投資官的人事變動，鳳凰網財經《投資觀察》也將繼續關注。