一位創(chuàng)始人在自己當(dāng)選董事長的自黑議案上投下反對(duì)票，這戲劇性的董事對(duì)自丁彥東內(nèi)斗下的治一幕揭示了艾比森股東間長期存在的權(quán)力博弈。

2025年11月28日，長反炒股配资网址艾比森第六屆董事會(huì)第一次會(huì)議上出現(xiàn)罕見一幕：在審議《關(guān)于選舉第六屆董事會(huì)董事長的己擔(dān)議案》時(shí)，被選舉人、任董公司創(chuàng)始人丁彥輝投下了唯一的事長森創(chuàng)始人反對(duì)票。表決結(jié)果為8票同意、艾比1票反對(duì)，輝背后股而這張反對(duì)票正是理亂出自丁彥輝本人之手，反對(duì)理由簡潔明確：“對(duì)董事長崗位薪酬不滿意”。自黑

作為公司的董事對(duì)自丁彥東內(nèi)斗下的治實(shí)際控制人，丁彥輝的長反這一反常舉動(dòng)背后，遠(yuǎn)非表面上的己擔(dān)薪酬不滿那么簡單。這場(chǎng)“自黑”戲碼背后，任董是事長森創(chuàng)始人艾比森長期存在的股東內(nèi)斗和公司治理亂象的集中爆發(fā)。

01 股權(quán)相對(duì)集中，股東制衡機(jī)制缺失

丁彥輝對(duì)媒體澄清，所謂“對(duì)董事長崗位薪酬不滿意”其實(shí)是炒股配资网址“董秘的筆誤”，他真正的意圖是對(duì)公司激勵(lì)機(jī)制和股權(quán)結(jié)構(gòu)不滿。

截至2025年三季度末，艾比森的股權(quán)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出高度集中的態(tài)勢(shì)。丁彥輝作為第一大股東，直接持有公司33.78%的股份；第二大股東鄧江波持股16.61%；第三大股東任永紅持股14.23%。

值得關(guān)注的是，任永紅還通過上海通怡投資管理有限公司-通怡明曦1號(hào)私募證券投資基金額外持股1.70%。這意味著前三名大股東合計(jì)控制公司超過65%的股權(quán)。

丁彥輝明確表示，“公司上市以來股權(quán)過度集中，流通盤很小，基金和投資者幾乎沒法參與。”然而，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)面臨巨大阻力。丁彥輝透露，他已與公司反復(fù)溝通卻無果，任永紅與鄧江波兩位股東始終不愿意減持，公司治理結(jié)構(gòu)無法得到優(yōu)化。

丁彥輝的表態(tài)耐人尋味，事實(shí)上，如果按照披露的股權(quán)結(jié)構(gòu)，艾比森非但不是集中，而是相對(duì)分散，且大股東要受到二股東、三股東的制衡。丁彥輝的表態(tài)已經(jīng)將股東之間的分歧公開化。

02 控制權(quán)變遷，從共同控制到一人獨(dú)大

資料顯示，艾比森的控制權(quán)結(jié)構(gòu)歷經(jīng)多次變遷。根據(jù)公司官方信息，2011年8月1日至2019年8月1日，公司實(shí)際控制人為丁彥輝、任永紅、鄧江波三人。

2019年8月1日至2022年5月19日，公司處于無實(shí)際控制人狀態(tài)。這一時(shí)期可能反映了股東之間權(quán)力平衡的變化和分歧的開始。

2022年5月20日至今，公司控股股東和實(shí)際控制人變更為丁彥輝一人。這一轉(zhuǎn)變的背后是丁彥輝在2022年通過定增方式認(rèn)購公司4100萬股，資金來源為個(gè)人貸款2.6億元。

丁彥輝多次增持公司股份，僅2024年報(bào)告期內(nèi)，他就增持了約58.19萬股。這進(jìn)一步鞏固了他對(duì)公司的控制權(quán)，但也可能加劇了與其他大股東之間的矛盾。

03 定增博弈，利益輸送嫌疑引發(fā)股東分歧

2025年，丁彥輝準(zhǔn)備故技重施，再次對(duì)自己定增。然而，這一次的定增事件進(jìn)一步暴露了股東之間的分歧。

方案顯示，艾比森計(jì)劃向?qū)嵖厝硕┹x定向增發(fā)不超過約4615萬股，募資不超過3.6億元，定增價(jià)格為7.65元/股。這一價(jià)格甚至低于公司近三年來股價(jià)最低點(diǎn)的8.18元/股，也遠(yuǎn)低于公司IPO發(fā)行價(jià)18.43元/股。以當(dāng)時(shí)股價(jià)計(jì)算，若定增完成，丁彥輝可浮盈近兩億元。

事實(shí)上，艾比森本身并不缺錢。截至2025年3月31日，公司在手貨幣資金為8.28億元，加上可交易性金融資產(chǎn)及債權(quán)投資，類貨幣現(xiàn)金資產(chǎn)超12億元。這種情況下向?qū)嵖厝说蛢r(jià)定增，引發(fā)了中小股東的不滿。

最終，該定增方案未獲得股東大會(huì)通過。

定增被否，恐怕也是董事長丁彥輝對(duì)自己出任董事長投出反對(duì)票的一個(gè)原因，借此表達(dá)不滿。

04 高管關(guān)聯(lián)關(guān)系與公司治理舊疾

艾比森的治理問題并非一朝一夕之事。早在2014年公司IPO前，就有媒體曝光其高管之間存在未披露的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

當(dāng)時(shí)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司第一大股東、董事長丁彥輝與公司董事、惠州工業(yè)園籌備組副組長趙凱為表兄弟關(guān)系；同時(shí)，艾比森副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、總裁辦主任張文磊是丁彥輝的妻弟。

此外，包括艾比森第二大股東兼副總經(jīng)理任永紅、副總經(jīng)理李海濤、公司監(jiān)事及財(cái)務(wù)管理部員工朱暕之間，均為同學(xué)或老鄉(xiāng)關(guān)系。這種盤根錯(cuò)節(jié)的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為公司治理埋下了隱患。

05 薪酬?duì)幾h，業(yè)績下滑中的高管漲薪

在股東內(nèi)斗的背景下，艾比森的高管薪酬體系也呈現(xiàn)出明顯的不平衡。2024年，丁彥輝從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為435.56萬元，其中包含員工持股計(jì)劃的本金和收益173.99萬元。

這一薪酬水平較2023年的288.45萬元增幅高達(dá)51%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行業(yè)其他上市公司董事長的薪酬水平。

作為對(duì)比，利亞德董事長李軍2024年獲得的稅前報(bào)酬總額為105.1萬元；洲明科技董事長林洺鋒為100.73萬元；雷曼光電董事長李漫鐵為68.38萬元，都遠(yuǎn)低于丁彥輝的薪酬水平。

更值得關(guān)注的是，在高管薪酬大幅上漲的同時(shí)，艾比森卻在2024年大幅度裁員，員工總數(shù)從2023年底的2713人減少至2455人，減少258人。公司解釋稱是為“提升組織效率”，但高管與普通員工之間的待遇反差引發(fā)了外界對(duì)公司治理公平性的質(zhì)疑。

06 行業(yè)下行，業(yè)績波動(dòng)加劇內(nèi)斗

股東內(nèi)斗的發(fā)生與公司業(yè)績波動(dòng)密切相關(guān)。2024年，艾比森遭遇了營收和凈利潤雙重下滑，營業(yè)總收入36.63億元，同比下降8.58%；歸母凈利潤1.17億元，同比大幅下滑62.98%。

業(yè)績下滑的主要原因是LED顯示屏行業(yè)整體面臨挑戰(zhàn)。供需失衡導(dǎo)致LED顯示屏價(jià)格大跌，洛圖科技報(bào)告顯示，2024年中國大陸小間距LED顯示屏的市場(chǎng)均價(jià)為1.26萬元/平方米，同比下降12.4%。

面對(duì)行業(yè)下行，艾比森股東之間可能在公司戰(zhàn)略方向上產(chǎn)生分歧。一方可能希望保持穩(wěn)健經(jīng)營，另一方可能傾向于積極擴(kuò)張，這種戰(zhàn)略分歧在業(yè)績壓力下被放大。

2025年前三季度，艾比森業(yè)績有所復(fù)蘇，營業(yè)收入28.72億元，同比增長5.66%；歸母凈利潤1.85億元，同比增長57.33%。但業(yè)績回暖并未緩解股東之間的矛盾，反而可能因利益分配問題加劇了內(nèi)斗。

股東內(nèi)斗已經(jīng)對(duì)公司的經(jīng)營穩(wěn)定性構(gòu)成威脅。截至12月2日收盤，艾比森股價(jià)報(bào)16.01元/股，總市值約59億元，與行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相比估值偏低。

今年10月，丁彥輝已宣布計(jì)劃減持公司不超過3%的股份，約1107萬股。這一方面可能是“個(gè)人資金需求”，另一方面也是試圖通過增加流通盤來優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)。

對(duì)于艾比森而言，股東內(nèi)斗的公開化既是危機(jī)也是轉(zhuǎn)機(jī)。只有當(dāng)所有股東意識(shí)到，他們的共同利益在于公司長期價(jià)值而非短期控制權(quán)之爭時(shí)，艾比森才能回歸健康發(fā)展的軌道。