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當時代處在巨大的轉型之中時，身處轉型漩渦的人數人們，反而感受不到背后的超越傳達配资炒股网股票暗潮涌動。而這股暗潮涌動，非同后面會匯聚成強大的尋常共識和行動。

就在最近幾天，考公考研一個歷史性的人數時刻來臨了，考公人數首次超越考研人數，超越傳達達到了歷史新高。非同

11月30日中央機關極其直屬機構2026年度考試錄用公務員公共科目筆試開考，尋常總共有283.1萬名考生奔赴考場。考公考研

2026年的人數國考報名放寬了年齡條件。年齡的超越傳達上限從35周歲，放寬到了38周歲。非同對于2026年畢業的尋常應屆碩士，博士，年齡上限甚至放寬到43周歲。

這就接納了一些求穩的配资炒股网股票中青年群體，也讓國考人數達到了歷史新高。

截止到10月24日報名截止，總共有371.8萬人經過了用人單位的資格審查。此次國考計劃錄用名額為3.81萬人，通過資格審查人數和錄取計劃人數的比值是98:1，非常接近百里挑一的程度。

如果按照參加考試的人數和計劃錄取人數的比值來看，這個比值也達到了74:1，也就是說，坐在考場里的考生們，74個人中只有1個被錄取。

毋庸置疑，這是一場相當激烈的競爭，競爭的烈度，基本上達到了近幾年以來的最高值。這個看最近五年國考報名和錄取的人數就能感受出來。

2022年國考計劃招錄人數3.12萬人，報名人數212.3萬，報錄比68:1,

2023年國考計劃招錄人數3.71萬人，報名人數259.7萬，報錄比70:1，

2024年國考計劃招錄人數3.96萬人，報名人數303.3萬，報錄比76:1，

2025年國考計劃招錄人數3.97萬人，報名人數341.6萬，報錄比86:1.

2026年國考計劃招錄人數3.81萬人，報名人數371.8萬，報錄比98:1。

國考報名人數一年比一年高，報錄比一年比一年高。這個正好和考研人數形成了對比。

東方財富做了一張近16年以來考研人數和考公人數的對比圖，這張圖在今年出現了歷史性的拐點。

考研的人數從2023年達到歷史頂峰之后開始往下降，2024、2025年和2026年三年報名人數一年比一年少。2026年考研人數終于被考公人數超過。

考研人數和考公人數交叉的拐點，形成了時代浪潮的轉折點。

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拋棄考研，轉向考公正在成為眾多年輕人的選擇。在這個選擇背后，是年輕人在面對不確定性時代到來時所發生的心理變化。

他們不再一味追求高學歷，不再追求211，追求985，追求碩士，博士這些更高的學歷層級，反而更加關注就業的確定性和穩定程度。

年輕人，所有行動都在精準錨定就業。

一些大學生從大一就奔向具體的就業目標，有些學生進了大學的門就開始為自己考公或者找工作做準備。學校也在順應學生需求和社會的變化。一些名校為了幫助學生順利上岸，開展了公考的模擬考試，配套課程，備考服務。

像北大組織了公務員模擬考試，涵蓋行測、申論等科目。武大經管學院則和公考機構合作，不僅給學生提供公職 筆試模擬，還提供免費的備考資源和成績分析。

如人大、復旦、南京大學、華中科大，都在為學生們考公提供助力。

名校尚且如此，更何況普通學校。考公成了一場學校、家長和學生三方共同一致努的目標。

不止考公如此，所有能提供確定性就業機會的目標都是年輕人奮斗的方向。甚至這股精準狙擊就業的浪潮都刮到了高考的學校志愿填報上。

今年的高考就出現了一個很明顯的趨勢。能夠有精準就業方向的學校錄取分數線遠超一些傳統意義上的名校。

今年深圳職業技術大學投檔分數線就超過了華南農業大學這所雙一流院校。因為深圳職業技術大學有專科小清華之稱，流傳的就業率高達98%，畢業生據說平均月薪7632元。

鄭州鐵路職業技術學院2025年面向本科畢業生生進行招生，被戲稱為本升專。招生135人很快就被報滿了。大批本科畢業生趨之若鶩的原因是這所學校所招專業對口交通鐵路系統，就業率高達90%以上。

年輕人越來越現實，越現實就越趨向于人生的具體和精準。

這是和舊時代大不一樣的地方。在十年前或者二十年前，年輕人會勇于追求高學歷，因為學歷層級代表著就業空間的寬度和人生起點的高度。起點越高，你的人生奮斗的空間就越廣闊，你的人生起點就更高，奮斗空間越廣闊，更容易實現人生世俗意義上的成功。

現在你再給年輕人提廣闊空間他們已經不再接受了。他們現在追求的是人生的確定性。

這種確定性意味著托底，意味著沒有生存危機，沒有就業焦慮。

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在不確定性的時代浪潮里，追逐人生的確定性，正是現在的社會發生的現實。這個現實也是經濟周期里的一個縮影。

這樣的縮影以前出現過，在別的地方也出現過。太陽之下并沒有太多的新鮮事。

就拿咱們的鄰國日本來說，也曾在1991-2000年這10年時間興起考公潮。當時公務員被稱為神職業，部分優質崗位錄取率只有3%，甚至日本的名校大學生都以考上公務員為榮。

當時日本之所以興起考公潮，是因為90年代房地產泡沫破裂之后，社會上可供提供好的就業崗位大幅縮減。與此同時為了刺激經濟，日本開啟大基建，大基建使得大量的資金投向了財政。這些財政資金不僅是開展了大項目，還滋潤了日本公務員的收入。相對于社會上工作崗位的低薪水和不穩定，日本公務員崗位收入穩定，幾乎不受到經濟波動的影響。

于是90年代日本興起了考公熱。但是這波考公熱只火了10年，進入到千禧年之后，為了應對龐大的財政壓力，日本開始削減公務員工資和崗位編制，日本公務員的基本工資被削減了7%，獎金也大幅縮水。并且隨著公務員人員的減少，留下來的公務員工作量也越來越大。

隨后的時間里，隨著經濟的復蘇，日本的公務員漸漸蛻化成了一個性價比一般的工作。考公熱潮就此消散。

這是隔壁鄰國發生過的故事。他山之石，可以借鑒。