21世紀經濟報道記者易妍君 見習記者劉夏菲

券商數字化轉型浪潮之下5后“首席信息官”這個曾經較為“低調”的掛帥高管職位，也成為行業變革的多面道券代炒股配资评测网焦點。

券商行業首席信息官（CIO）履新潮持續涌動。手當商新11月24日，弄潮粵開證券公告稱5后因個人原因，掛帥雷杰先生向公司董事會辭去公司聯席總裁、多面道券代首席信息官職務。手當商新據悉，弄潮雷杰下一站或將赴平安證券任首席信息官5后同日，掛帥招商證券發布公告，多面道券代公司董事長霍達再次獲聘首席信息官。手當商新

據21世紀經濟報道記者統計，弄潮年內已有10余家券商迎來新任首席信息官。新任CIO們呈現出鮮明的年輕化、復合化特征：“85后”開始登臺掛帥，兼具技術與業務背景的“多面手”成為優選；選拔機制也更趨市場化。

信息技術“掌門人”變更動態頻頻的背后，券商正大手筆加碼金融科技建設與數字化轉型。2024年，華泰證券、炒股配资评测网國泰海通證券兩家券商的信息技術投入規模均超過了20億元。

中央財經大學中國金融科技研究中心主任張寧向21世紀經濟報道記者分析，隨著券商數字化轉型進入深水期，券商CIO的角色已從“技術運維管理者”躍遷為“戰略價值創造者”，超越技術保障、后臺支持與成本控制的定位，而深度參與到了券商業務與技術的融合中，成為打造券商非同質化競爭優勢的重要角色。

今年以來，券商核心高管變動頻繁，首席信息官也正經歷密集“換屆”。

記者統計發現，年內已有10余家券商迎來新任首席信息官，券商資管也有10余家首席信息官發生變動。僅11月以來，就有申萬宏源資管、西部證券、招商證券、粵開證券等4家機構陸續官宣首席信息官“換屆”信息。

此外，紅塔證券、西南證券兩家券商的首席信息官人選仍在市場化招聘中。

向前追溯，首席信息官成為券商高管設置的“標配”，源于2019年。

2019年6月，證監會《證券基金經營機構信息技術管理辦法》（下稱《管理辦法》）正式實施，明確要求券商設立首席信息官。根據《管理辦法》，各經營機構應指定一名熟悉證券、基金業務，具有信息技術相關專業背景、任職經歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，負責信息技術管理工作。其任職經歷的具體要求包括從事信息技術相關工作十年以上，或者在證券監管機構、證券基金業自律組織任職八年以上等。

不過，早在監管要求之前，部分頭部券商已先行探索。2017年，中信證券等券商率先嘗試設立了首席信息官崗位。

首席信息官的設置由來已久，但從年內新上任的首席信息官來看，這一崗位的“用人畫像”也出現了一些新特點、新趨勢：年輕化與復合型人才正在挑起券商首席信息官的“大梁”。

年齡結構方面，80后正逐步接棒成為券商信息技術“掌門人”。

從目前公開可查的近80家券商首席信息官信息來看，該崗位任職者年齡區間在40歲到60歲，主要集中在50歲至55歲，70后仍占據主流。但隨著“換屆”潮起，80后正在加速接棒，甚至不少85后也開始嶄露頭角。

11月17日，39歲的黃裕洋再次獲聘任為西部證券首席信息官，繼續保持業內“最年輕”首席信息官記錄。早前的1月，40歲的張之浩升任南京證券首席信息官，成為公司在任高管團隊中最年輕的一員。

履歷背景方面，具備“證券業務+信息技術”復合背景的“業務多面手”成為該崗位任職者的主流特征。

今年3月，于新利升任中信證券首席信息官。這位1999年就加入中信證券的“老將”，在任職的26年間曾歷任研究部系統開發崗、經紀業務發展與管理委員會運營管理部負責人等崗位，履歷橫跨經紀業務、研究業務、信息業務等多領域。

值得關注的是，互聯網行業出身的技術人才也成為券商招攬的對象。今年10月加盟世紀證券、接任首席信息官的林永峰，曾先后在騰訊、百度、國信證券從事大數據平臺架構、算法挖掘、用戶研究、智能投顧等工作。

張寧向21世紀經濟報道記者分析，從用人需求特點看，券商已從“單一技術能力”導向轉向“跨界整合能力”導向。具體來看，財富管理等業務經歷解決“技術為誰服務”的問題，金融科技履歷保障“技術如何落地”的效率，互聯網從業經歷則帶來了“用戶體驗優化”的創新邏輯，這些都是數字化轉型中“技術不脫節、業務不滯后”的人才配置最優解。

伴隨著人才結構的優化，券商首席信息官的選拔機制也在發生深刻變化。

除了以往常見的內部提拔外，年內有多家券商，尤其是中小券商，選擇以市場化選聘的方式招攬首席信息官人才。從公開招聘信息來看，中小券商市場化招聘的目標主要在于挖掘業務過硬的“老將”。

例如，西南證券和紅塔證券分別在6月和9月發布公告，公開選聘首席信息官。其中，西南證券要求候選人“曾擔任證券基金經營機構部門負責人以上職務不少于2年，或者曾擔任金融機構部門負責人以上職務不少于4年，或者具有證監系統、上市公司相當職位管理經歷”；紅塔證券的招聘則明確“擔任過金融企業業務部門負責人（含主持工作）”的優先考慮。

而在內部用人安排上，“身兼多職”成為首席信息官的普遍現象。

國元證券的張國威、華林證券的吳偉中，均同時兼任公司執行委員會委員。中信證券的于新利、山西證券的孫家鋒，同時兼任公司旗下資管公司的首席信息官。

業內人士向記者表示，這種任職安排不僅提升了首席信息官的決策權限，也更有利于技術戰略與業務發展的深度融合。

從更本質上來看，券商首席信息官的角色定位早已發生變化。

張寧表示，券商數字化轉型加速下，首席信息官的角色已從“技術運維管理者”轉向“戰略價值創造者”。

從職能邏輯看，首席信息官過去主要聚焦“技術保障”，核心是系統穩定與合規達標；如今轉向“業技融合”主導者，需打通投研、財富管理等業務場景與AI、大模型等技術的深度耦合，推動“AI+運營”“AI+資管”等創新模式落地。

從決策邏輯看，首席信息官已從“后臺支持崗”躋身“核心決策層”，部分機構由副總裁兼任首席信息官，直接參與公司戰略制定，需平衡技術投入、業務產出與監管合規等多重目標。

從價值邏輯看，首席信息官的角色核心從“成本控制者”轉為“增長賦能者”，不僅要通過數字化提升運營效率，更要挖掘數據價值、優化客戶體驗，構建非同質化競爭優勢，這正是行業轉型進入“精耕細作”階段的必然要求。

首席信息官的角色變遷，實際上也是券商金融科技戰略布局轉變的一個縮影。

金融科技布局，尤其是數字化轉型，正成為券商差異化競爭中不可不拿下的一城。繼國泰海通提出“ALL in AI”戰略、招商證券制定“AI證券公司”規劃后，東吳證券首席信息官華仁杰也在公開演講中強調，“對于券商數字化轉型，AI治理不是成本，是投資”。

“戰略藍圖”已然繪就，下一步還要看真金白銀的投入。從2024年的年報數據來看，頭部券商尤其“大手筆”。華泰證券、國泰海通證券兩家的信息技術投入規模都超過了20億元，此外中金公司、招商證券、中信建投等8家公司投入也超過10億元。

中小券商的相關布局投資也在加速。2024年，第一創業證券、財達證券、光大證券等3家券商的信息技術投入增速均超過20%，分別同比增長23.28%、22.22%、20.92%。

真金白銀的投入已初見成效。年內各券商爭相“上新”前沿應用，技術驅動業務的浪潮撲面而來。

對內提效方面，中信證券首席信息官于新利在近期中信證券2026年資本市場年會上宣布，公司已上線18位數字員工。于新利表示，中信證券正在打造智能化、擬人化、高效協同的數字員工團隊，最終實現“一崗一數字員工、一人一數字團隊”的人機協同新范式。

對外觸達與服務方面，華泰證券的“漲樂AI”也一度成為刷屏社交媒體的“現象級產品”。華泰證券首席信息官韓臻聰在2025年世界人工智能大會科技金融創新論壇上表示，華泰證券積極探索以AI的思維和技術重塑業務場景的潛在可能，并希望通過深度開展生態合作，帶動人工智能等新興技術在金融場景的更廣泛應用。