俞敏洪“南極全員信”引發(fā)的加班嚴(yán)重爭議似乎還在持續(xù)發(fā)酵。

12月4日，傳新網(wǎng)傳一名新東方員工在內(nèi)部郵件中表達(dá)了對公司加班文化的東方正规配资网站不滿，呼吁管理層尊重員工的員工基本勞動權(quán)益。

該員工指出，發(fā)內(nèi)休息時間被侵占、部信指標(biāo)脫離現(xiàn)實、吐槽雜活擠壓主業(yè)等問題讓他感到疲憊。后賬號光他強(qiáng)調(diào)，速被鎖正规配资网站自己愿意為新東方的加班嚴(yán)重事業(yè)拼搏，但不愿在不合理的傳新消耗中耗盡熱忱，希望基本的東方勞動權(quán)益得到保障，基本的員工工作規(guī)劃得到尊重。

他提到，發(fā)內(nèi)課程顧問團(tuán)隊陷入了“996單休”的部信工作模式，每日工作時長幾乎從早9:30延伸至晚9:30不止，連續(xù)工作十多個小時成為常態(tài)。

他指出，盡管勞動合同中明確可見的雙休，卻屈指可數(shù)實現(xiàn)，勞動法規(guī)定的八小時工作制早已成了遙不可及的奢望。

該員工還列舉了自己面臨的具體困境，包括指標(biāo)虛高、加班成奴、工作無序等問題，并表達(dá)了對管理層的不滿和對改善工作環(huán)境的渴望。他希望公司能夠真正實現(xiàn)“以人為本”的理念，讓員工獲得尊嚴(yán)和平衡的生活。

該員工還引用了俞敏洪的言論稱，“如果公司不斷損害你，就不是好公司”，希望公司能回歸教育質(zhì)量，重視員工權(quán)益。

郵件中，該員工還強(qiáng)調(diào)了俞敏洪鼓勵言論自由的觀點(diǎn)，這是激勵自己表達(dá)心中所想的勇氣。

郵件最后落款為新東方杭州課程顧問。

值得注意的是，有網(wǎng)傳信息稱，該員工發(fā)布此內(nèi)部郵件后，其賬號隨即遭到“光速”鎖定。

11月20日，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在其社交媒體上發(fā)文，回應(yīng)了關(guān)于其南極游的爭議。

俞敏洪表示，允許員工吐槽是新東方的傳統(tǒng)，也一直鼓勵員工有不滿，是自己和公司有問題，及時糾正。他還提到，有冒充新東方員工在網(wǎng)上發(fā)聲的，相信大家也能明辨。

南極是一片純凈的土地，如果大家有機(jī)會，可以來看看。俞敏洪最后表示打算明年冬天，選擇10個左右的新東方、東方甄選的基層優(yōu)秀員工，加上東方甄選10個優(yōu)秀會員，由公司支持到南極來看一看。

11月16日，新東方迎來32周年，俞敏洪身處南極向全體員工發(fā)出一封全員信。信中提到，“此刻，我正站在南極的冰雪世界中……在這片遠(yuǎn)離塵囂的純凈之地，我熱烈祝賀新東方32周年生日快樂。”不過，“老板在南極，員工在加班”成了不少網(wǎng)友在看到全員信后的第一反應(yīng)。

以下是網(wǎng)傳新東方員工內(nèi)部信部分內(nèi)容：